雇主对数据科学家的需求正处于历史最高水平，而且预计还会继续增长。美国劳工统计局预测，到2026年，需要数据科学技能的工作岗位数量将增加近30%。乐鱼平台进入
与此同时，目前只有2%的数据科学家做到了这一点不在过去的五年里离职了。这种弥漫在数据科学界的深度不满是我们所呼吁的现象乐鱼平台进入大数据科学家大迁徙．
无论你是否已经与人员流动问题斗争了数月(甚至数年!)，或者这对你来说是一个新闻，我们可以保证出埃及影响了你的企业。
好消息吗?我们是来帮忙的。在这篇文章中，我们将告诉你为什么你的数据科学家辞职了，以及如何让他们离开。
导致大数据科学外流的5件事&如何预防它们乐鱼平台进入
表面上看，答案很简单——现在，很多数据科学家发现他们的日常工作没有达到他们作为数据科学家的期望。
许多数据科学家没有创建有价值的模型，而是面临着不令人满意的职业道路:长时间从事乏味的工作，工具不足，以及在整个组织中对他们的工作缺乏信任。
我们从数据科学家那里听到过一些故事，他们面临着令人沮丧的工作环境，他们的项目几乎没有得到支持——我们将Exodus背后的动机缩小为五大因素，并汇编了一些具体的策略，您可以使用这些策略来留住团队的数据科学家。
1.他们大部分时间都在做苦差事，而不是创造价值
leyu乐鱼app官网 他们经常面临混乱、不可预测的数据，并被要求用创纪录的时间创建颠覆行业的模型。最重要的是，严格的治理标准迫使数据科学家在开始从事有意义的项目之前必须经历重重困难。
解决方案:减少繁琐的数据准备工作
有了合适的平台，任何人(无论你是分析师还是工程师)都可以在几分钟内清理大型数据集，这样专业的数据科学家就可以花更多的时间完成项目。
2.他们的组织没有给他们所需的工具
通过电子邮件发送代码而没有版本控制，在PowerPoint幻灯片上展示数据科学输出，用非直观的软件产生结果，这些都是不乐鱼平台进入满意的原因。
解决方案:投资于能够提高生产力的解决方案
支持您的数据科学家端到端平台这将简化、自动化、扩充和增强整个数据科学生命周期。乐鱼平台进入然后，通过实现一个当代的、以云为中心的平台，进一步减少开销并消除硬件需求管理。
3.雇主们还没有想出如何支持他们的数据科学家
数据科学家需要一份能够贡献真正价值的工作，但对于许多组织来说，还不清楚这是什么样的工作。人力资源团队没有为数据科学家如何最好地提供价值勾勒出职业道路或明确的地图，这让他们失去了方向。
解决方法:给他们正确的训练
向您的数据科学家展示您可以提供一个充实的职业道路，并提供帮助他们做到这一点的程序。乐鱼平台进入首先，数据科学是多学科的融合，数据科学家的核心往往是求知欲。给他们机会去扩展他们广泛的工具和智力。
4.人工智能缺乏组织上的认可
８５％很多人工智能项目失败了。为什么?因为利益相关者没有花时间完全理解数据科学家的模型，所以他们最终不相信这些模型。如果你每天所做的工作得不到公司其他部门的支持，你难道不会考虑辞职吗?
解决方案:在整个组织中培养数据驱动的文化
Upskilling你的员工需要弥合商务人士和数据人员之间的差距，这样组织中的任何人都可以通过机器学习产生影响。当您的组织中的业务和数据专家相互理解对方的工作时，您将创造一个更支持的文化—并获得更好的结果。
5.他们对自己的薪酬不满意
在大辞职中，79%很多员工认为换工作比呆在原地能赚更多钱。
解决方案:给他们有竞争力的薪酬
薪酬是第一位的司机为留住员工。做好调查，了解你需要提供什么才能具有竞争力，并通过提供全面的福利来激励有前景的员工加入公司并留住他们。
准备好阻止出埃及了吗?
确保您的数据科学家拥有他们成功所需要的东西——从一个完全支持他们的DSML平台开始。
查看我们的在线点播研讨会，New RapidMiner如何帮助数据科学家更有影响力，了解我们如何帮助您将更多的模型从原型制作到生产。
